Сегодня задали интересный вопрос: "Можно ли провести один конкурс на замещение нескольких вакантных должностей государственной гражданской службы?". Например, есть несколько одинаковых должностей в одном подразделении с одинаковыми должностными обязанностями. Объявляется один конкурс, по результатам отбора определяется несколько человек (по количеству вакантных должностей), получивших большее количество баллов и каждый из них считается победителем конкурса и назначается на одну из вакансий.
Теоретически такой способ проведения конкурса, конечно, возможен. Но вот применение его в государственных органах, на мой взгляд, противоречит Положению о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112. Там явно порядок расчитан на проведение одного конкурса по одной вакансии (пункт 6) и определение одного победителя в конкурсе (пункт 23).
А вот с муниципальной службой возможны варианты. Часть 3 статьи 17 нового Федерального закона "О муниципальной службе в РФ" предусматривает, что "Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы". После вступления этого закона в силу у глав местных администраций будет большее пространство для маневра - комиссии будут отбирать нескольких победителей, и руководитель будет выбирать одного из них.